考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

组

织

领

导

（15分）

1、普法依法治理工作纳入地方经济社会发展规划，纳入各地方、各部门、各行业的目标管理责任制，纳入领导班子和领导干部目标责任考核。党委、政府定期研究部署普法依法治理工作；人大听取汇报，组织代表审议、视察、检查普法依法治理工作。

不纳入规划、目标责任制和目标考核的扣1.5分，党委、政府不部署，扣1.5分，人大不作审议、视察、检查或听汇报的扣2分。

5分

2、建立健全普法依法治理领导小组和办事机构，有工作人员、场所、宣传车辆等必要的办公设备，制度健全，各级党委、政府换届领导小组有调整充实，工作运行正常。

无领导小组和办事机构的扣2分，无办事人员的扣1分，无办公场所的扣0.5分，无宣传车辆的扣0.5分，换届不调整充实的扣1分。

5分

3、领导小组每年召开一次以上工作会议，总结和研究部署工作。

无召开会议的扣1分，有召开会议无召开会议资料的扣1分。

2分

4、每年制定普法依法治理工作计划或要点，

年终有总结。

无计划或要点扣2分，无年终总结扣1分。

3分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

普

法

教

育

（25分)

1、积极征订自治区统一编印的普法教材，公务员、企事业干部职工人手一册，编写各种辅助教材、宣传资料，给有条件学习的农民、个体工商户发放法律宣传资料。

不按自治区要求，征订统一教材的扣2分，无法律宣传资料的扣1分。

3分

2、组织开展“六五”普法中期检查，有工作方案或实施意见，考评得分90分以上。

无方案或意见的扣1.5分，无开展主题活动扣1.5分。

3分

3、抓好领导干部学法用法工作，有意见或实施方案，建立健全县（区）政府常务会前学法，党委（党组）理论中心组集体学法、领导干部法制讲座、法律知识年度考试、任前法律知识考试考核等制度，并抓好落实。

无意见或方案的扣1分，无学法制度的扣1分，有制度但不抓好落实酌情扣1分以下(含1分)。

3分

4、制定公务员开展学法用法培训意见或实施方案并落实，公务员年度学法不少于40学时，依法管理和服务社会的水平不断提高。

无意见或实施方案的扣1分,学时不够，服务管理水平低群众不满意的扣1分以下（含1分）。

2分

5、制定青少年学生法制宣传教育工作意见或实施方案，中、小学校全部配备法制副校长（辅导员）并做好培训工作；开展形式多样、内容丰富的青少年法制教育活动，完善学校、家庭、社会“三位一体”的青少年法制教育格局。

无意见或实施方案的扣1分，培训率不够，不开展活动，没有形成“三位一体”格局的扣1分以下(含1分)。

2分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

普

法

教

育

（25分）

6、建立健全企业经营管理人员法律知识培训、企业领导干部学法用法、职工法制教育、法律顾问、法律知识考试等制度，有方案并组织实施。积极创建“诚信守法企业”。

无制度或方案的扣1分，无实施活动的扣0.5分，因企业不合法经营管理原因，引起农民工事件造成社会重大影响的扣0.5分。

2分

7、建立城乡居、村民、流动人口学法制度、社区、乡村有法制教育阵地、有资料 、有师资、有计划、有落实、有成效。抓好农村“两委”干部、村民代表等骨干法律教育培训。

无“六有”的扣1分以下(含1分)，无培训酌情扣1分以下(含1分)。

2分

8、深化“依法行政示范单位”创建活动。制定创建方案和建立创建示范点。

无创建方案扣1分，无示范点扣1分。

2分

9、组织统一学法考试，党政机关、事业单位干部职工应考（有考试能力的）参考率、合格率达100%，企业人员95%以上，居（农）民、个体工商户积极参加。将干部职工学法用法考试考核成绩作为其任职、定级、晋升和年度考核的重要依据。把公民学法成绩与公务员参考、职工录用、劳动就业挂钩，并作为优先考核条件。

无考试扣1分，各率不达标扣1分，未作依据扣2分。

4分

10、有条件的县级以上党校开设法制课，组织司法和行政执法人员进行专业法培训，每年组织专业法律知识考试一次以上。

无开设课程，无安排课时的扣1分，司法人员无培训的扣0.5分，无考试的扣0.5分。

2分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

法

制

宣

传

（10分）

1、广泛宣传宪法和国家基本法律制度，广泛宣传整顿规范市场经济秩序的法律法规和规章，广泛宣传维护社会和谐稳定的法律法规和规章，广泛宣传禁毒和社会治安综合治理法律法规，广泛开展新颁布法律法规的学习宣传。

依法治理办公室提供相关资料、照片。未能广泛开展相关法律法规的宣传活动，扣除相应分数。

3分

2、电视台、广播电台、报刊和网络开辟固定普法节目、专栏、专版或网页。

未能提供相关资料、证明、照片。每缺少1项扣除0.5分。

2分

3、积极开展法制文艺创作、演出活动。

没有组织法制文艺作品创作或评选扣1分，没有开展文艺演出活动扣1分。

2分

4、县（区）建立标志性法制宣传设施或标识。

司法局提供资料。所辖县（区）部分未能建立标志性法制宣传设施或标识的，扣1分，全部未能建立的，扣2分；在县区城市没有建立法制宣传橱窗的，扣1分。

1分

5、在城市广场、车站、商业街等人员密集地段设立法制宣传橱窗。

2分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

依

法

治

理

（10分）

1、制定地方依法治理规范性文件，推进地方、行业、基层依法治理工作；司法和行政执法单位建立执法责任、公示、过错责任追究、督察等制度、办法，实行持证上岗，推进司法公正公开；行政机关实行首问负责制、限时办结制、过错责任追究制；党委政府建立法律顾问制度，依法决策、依法行政、依法管理。

四个要点，缺一个要点扣0.5分。

2分

2、正常开展法治城市、法治县（区）创建活动，有意见和细则，确定试点单位，制定实施创建活动的量化考评体系。

无意见细则的扣1分，无试点单位无考评体系扣1分。

2分

3、创建“民主法治示范村（社区）”、法治学校、诚信企业，各种创建活动工作正常，依法治村（社区）、依法治企、依法治校规章制度健全，实施效果良好。

标准或规章制度不健全的扣1分，实施效果不明显的扣1分。

2分

4、各种社会矛盾纠纷调解、调结率较高，司法部门秉公执法，工作效率提高；对群众关心的热点难点问题，能依法采取措施，妥善处理。

调解率不达98%，扣1分，调结率不达90%的扣1分，不秉公执法，工作效率不高，行政败诉率、错案率高，群众意见大，扣1分,无措施或处理不当，产生严重不良社会后果，单位领导受刑事责任追究的扣1分。

4分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

专

题

活

动

(5分)

1、正常开展宣传日、宣传周、纪念日、“12.4”全国法制宣传日等法制宣传教育活动。

“12.4”活动不开展的扣1分。其他重要宣传日、周、纪念日无活动酌情扣1分。

2分

2、组织开展 “打黑除恶”、禁毒和“扫黄打非”、打击非法传销、道路交通安全等专项法制宣传活动。

无活动方案酌情扣0.5分，不组织开展活动导致专项活动被动的扣0.5分。

1分

3、围绕中心工作，适时开展法律知识竞赛、咨询、演讲、文艺晚会等法制宣传教育活动。开展法制宣传“大篷车”、法制电影进乡村等活动。

竞赛、咨询、演讲、文艺会等连续半年间无其中一项的扣0.5分，连续一年扣1分，无活动计划的扣0.5分。

2分

法

律

六

进

(12分)

1、加强公务员学法阵地建设，采取多种形式经常性地开展“法律进机关”活动；开展“学法用法模范公务员”和“学法用法示范机关”评选活动。

未能经常性地开展“法律进机关”活动的，扣1分，未能开展学法用法模范公务员和示范机关评选活动的，扣1分。

没有积极开展“法律进乡村”活动的，扣1分，建立法制辅导站和法律图书角数量不达标的，各扣0.5分。

没有积极开展“法律进社区”活动的，扣1分，社区普法阵地建设不达标的，扣1分。

2分

2、开展“法律进乡村”活动；每个乡镇建立1个法制辅导站，每个行政村建立1个法律图书角。

2分

3、健全完善组织网络和工作制度，开展“法律进社区”活动；加强社区普法阵地建设。

2分

4、开展“法律进学校”活动，计划、课时、教材和师资“四落实”达到90％以上。

没有积极开展“法律进学校”活动的，扣1分，“四落实”不达标的，扣1分。

2分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

法

律

六

进

(12分)

5、开展“法律进企业”活动，所辖区域内大、中型企业经营管理人员接受法律知识培训面达到70％，“诚信守法企业”创建面达到50％。

没有积极开展“法律进企业”活动的，扣1分，法律知识培训面未能达到70％的，扣0.5分，诚信守法企业创建面未能达标的，扣0.5分。

没有积极开展“法律进单位”活动的，扣1分，没有积极创建“依法行政示范单位”的，扣1分。

2分

6、开展“法律进单位”活动，注重发挥电子显示屏、网络媒体、信息宣传橱窗等阵地优势，积极创建“依法行政示范单位”。

2分

工

作

保

障

（13分）

1、加强法制宣传教育的队伍建设。有普法讲师团、法制文艺队伍、法制宣传员或志愿者队伍、法制宣传骨干和联络员，每年积极开展法制宣传教育活动。

无讲师团的扣0.5分、无文艺队的扣0.5分，无宣传员、志愿者或骨干联络员的扣0.5分，队伍每年不参加两次以上宣教活动的扣0.5分。

2分

2、建立健全普法依法治理奖惩制度，普法依法治理工作与评先树优工作及年度工作目标考核挂钩，作为年度工作考评的重要内容。

无制度的扣1分，不列为考评内容的扣1分。

2分

3、普法经费纳入财政预算，足额拔款，专款专用，并根据经济社会发展不断提高经费保障标准。

不纳入预算的扣1分，不专用的扣0.5分，不提高或者降低的扣0.5分。

2分

4、建立健全普法依法治理工作监督检查制度，围绕年度普法依法治理工作目标及时组织检查，抓好工作落实。

无监督制度的扣1分，无检查落实的扣1分。

2分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

工

作

保

障

(13分)

5、普法依法治理工作基本情况清楚，制度完善，档案齐全，管理规范。

综合评价量分。

2分

6、及时反馈信息、上报各类报表及年度普法依法治理工作要点、总结，按时完成上级安排的普法依法治理工作任务。

不按时完成年度任务扣1分，不按时上报年度工作要点、总结扣1分，信息反馈不通畅、不及时扣1分。

3分

工

作

创

新

(10分)

1、在广播、电视、报刊、网络等传媒上有法制宣传栏目，建立法制网站或法制频道，扩大法制宣传覆盖面。

无专栏的扣1.5分，无通过网站、电视等媒体宣传，法制宣传覆盖面小，扣1.5分以下（含1.5分）。

3分

2、积极办好普法网站、依法治理工作简报等刊物，开展普法依法治理工作的理论研究，每年向上级报送依法治理信息，向北海普法网报送普法信息12篇（每月一篇）。

无简报或刊物的扣1分，不开展理论研究活动的扣1分，向上级送稿年均不达标扣1分。

3分

3、社区、农村、公共场所等有法制宣传阵地、培训基地并发挥作用。

无阵地、基地或阵地、基地覆盖面小扣1分，阵地、基地不发挥作用的扣1分。

2分

4、组织开展法制文艺作品创作和评比活动，有法制文艺精品推荐参加上级评选。

无活动的扣1分，无推荐的扣1分。

2分

加

分

项

（10分）

1、普法依法治理工作有亮点，具有典型推广意义，获全国表彰、推广或作经验介绍的一次加2分，全区表彰、推广或作经验介绍的一次加1分。加分最多不超过4分，不重复加分；

2、法制文艺作品、新闻、演讲、竞赛等法制活动获得省部级以上奖项每项加1分，加分最多不超3分；

3、在全国性平面媒体发表普法依法治理信息或调研理论文章，每篇加1分，省级的每篇加0.5分，加分最多不超过3分。

考核项目

及分值

考核内容

评分办法

分值

扣分原因

自评分

考评

得分

备  注

组

织

保

障

（27分）

1、制定了本部门、单位“六五”普法依法治理工作要点或年度计划，年终有工作总结。

无要点的扣3分。每年无计划、总结的扣2分

5分

2、建立普法依法治理目标管理责任制，领导定期研究部署普法依法治理工作。

不建立责任制的扣1.5分，领导不研究部署的扣1.5分。

3分

3、成立普法依法治理领导小组和办事机构，有专兼职工作人员、必要的办公设备，制度健全，职责明确，领导变动有调整充实，工作运行正常。

无领导小组和办事机构的扣2分，无工作人员、必要设备的扣2分，工作运行不正常的扣2分 。

6分

4、每年召开一次以上工作会议，总结和研究部署法制宣传教育工作。

不召开会议的扣2分，召开会议无会议资料的扣1分。

3分

5、组织开展“六五”普法中期迎检工作，有工作方案或实施意见，考评得分90分以上。

无方案或意见的扣1.5分，无开展主题活动扣1.5分。

3分

6、落实普法活动经费，并纳入单位预算，保障普法活动正常开展。

不落实的扣3分，不纳入预算，活动不正常的扣1分。

4分

7、普法依法治理工作基本情况清楚，制度完善，档案齐全，管理规范。

综合评价量分。

3分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

普

法

教

育

（22分）

1、积极征订自治区统一编印的普法教材，公务员、企事业干部、职工人手一册，结合单位职能编写各种辅助教材、宣传资料。

不按自治区要求征订统一教材的扣2分，无法律宣传资料的扣1分。

3分

2、建立健全党委（党组）中心组集体学法制度，将领导干部学法用法工作情况作为考察、任用干部的依据。领导干部年度集体学法不得少于1次。

无制度的扣2分, 学法情况未作为考察、任用干部依据的扣2分，集体学法年少于1次的扣2分。

6分

3、在本单位、本部门的报刊、学习园地、网络上开设普法专栏，每年定期组织法制讲座一次以上。

无专栏的扣3分，年讲座少于一次的扣2分以下（含2分）。

5分

4、根据单位职能，制定本单位开展学法用法、普法培训意见或实施方案并抓好落实，公务员年度学法不少于40学时。

无意见或方案的扣1分,无培训扣0.5分，公务员学法学时不够扣0.5分。

2分

5、组织参加自治区学法统一考试，党政机关、事业单位干部职工应考（有考试能力的）参考率、合格率达100%，企业人员95%以上。将干部职工学法用法考试考核成绩作为其任职、定级、晋升和年度考核的依据。

无考试扣2分，各率不达标扣2分，不将学法用法列为任职定级晋升考核依据的扣2分。

6分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

法

制

宣

传

（21分）

1、广泛宣传宪法和国家基本法律制度，广泛宣传整顿规范市场经济秩序的法律法规和规章，广泛宣传维护社会和谐稳定的法律法规和规章，广泛宣传禁毒和社会治安综合治理法律法规，广泛开展新颁布法律法规的学习宣传。

依法治理办公室提供相关资料、照片。未能广泛开展相关法律法规的宣传活动，扣除相应分数。

5分

2、正常参与和开展宣传日、宣传周、纪念日、“12.4”等法制宣传教育活动。结合单位职能年内开展专业法的宣传活动2次以上。

年内涉及本行业部门重要宣传日、周、纪念日及“12.4”均无活动的每项扣1分，单位专业法宣传不开展或宣传少1次扣1分。

5分

3、开展“法律进机关”“法律进单位”活动，有计划、有安排、有落实、有检查，干部职工年度学法不少于40学时，提高依法管理和服务社会的水平。

无活动方案扣2分，有方案无开展活动的扣1分，学时不够的扣2分，服务管理水平低群众不满意的扣1分。

6分

4、围绕中心工作适时开展法律知识培训、竞赛、咨询、演讲、文艺晚会等法制宣传教育活动。根据单位职能组织送法下乡、送法进工地、送法进企业活动。

无活动计划的扣1分，培训、竞赛、咨询、演讲、文艺会等连续半年间无其中一项的扣1分。

2分

5、及时上报法制宣传教育报表、文字材料，单位每年向市以上相关媒体，网站，刊物上报信息，向北海普法网每月上报信息1篇。

不及时上报信息，扣1分，向北海普法网上报信息未能完成上报任务的每少报1篇扣0.25分。

3分

考核项 目及分值

考核内容

评分办法

分值

扣   分

原   因

自评分

考评

得分

备  注

依

法

治

理

（30分）

1、规范本单位、部门依法治理工作，建立政务公开、执法责任、公示、过错责任追究、督察、首问负责制、限时办结等制度、办法，并抓好实施，依法管理、依法办事。组织开展“法治创建”活动，争创“法治创建示范单位”取得成效。

无制度、办法的扣3分，不依法行政造成严重后果的扣3分，不开展法治创建活动的扣3分。

9分

2、领导干部熟悉相关法律法规，依法管理，依法经营，干部职工法律意识增强，法律素质提高，无违法行为。

学法综合评价量分，3分以下（含3分），领导违法受刑事责任追究的扣2分，干部职工违法受刑事责任追究的扣1分。

6分

3、建立群众来信来访制度，申诉渠道畅通，对群众关心的热点难点问题，能依法采取措施，妥善处理。

无制度的扣5分，渠道不畅通的扣2分，对热难点问题处理不当造成严重后果酌量扣3分以下（含3分）。

10分

4、总结普法依法治理工作经验，树立典型，发挥示范作用，单位普法依法治理领导小组履行职责，认真完成工作任务。

不总结经验树立典型的扣2分，领导机构不履行职责，不完成任务的扣3分以下（含3分）。

5分

加

分

项

（10分）

1、普法依法治理工作有亮点，具有典型推广意义，获全国表彰、推广或作经验介绍的一次加1分，加分最多不超过2分；

2、法制文艺、演讲、竞赛等法制活动获得省部级以上奖项每项加1分，加分最多不超4分；

3、在全国性平面媒体发表普法依法治理信息或调研理论文章，每篇加1分，省级的每篇加0.5分，加分最多不超过4分。