北司发〔2018〕18号

2017年度北海市司法局及北海市公证处工作人员年度考核工作方案

根据中共北海市委组织部、北海市人力资源和社会保障局《关于做好2017年全市机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（北人社发〔2018〕12号）的精神，经局党组讨论，现制定2017年局机关及北海市公证处工作人员年度考核工作方案如下：

一、考核范围

（一）局机关科级及以下在编在职公务员、北海市公证处在编在职工作人员（包括工勤人员）。

（二）派驻贫困村党组织第一书记林丹、冯日阳由市基层办统一组织考核，不占本局的优秀等次名额。

二、考核领导小组成员

为切实做好2017年度考核工作，成立北海市司法局2017年度考核领导小组（以下简称“考核领导小组”），并下设考核领导小组办公室，负责年度考核的具体工作。

考核领导小组组成人员：

组  长：梁  壮  党组书记、局长

副组长：方诗生  党组成员、副局长

杨炳贵  党组成员、副局长

叶献玑  党组成员、副局长

章  冰  党组成员、副局长

刘再华  党组成员、政治部主任

成  员：唐学平、吴燕东、张庆清、曹慧怡、杨峰、李春媚、黄艳秋、廖迪。

考核领导小组办公室设局政治部，由刘再华同志兼任办公室主任， 黄艳秋同志兼任办公室副主任，政治部工作人员为办公室成员。

三、考核方式

（一）考核的程序

1．撰写个人总结。每个工作人员按职位职责和有关要求进行总结，并填写《2017年度考核登记表》。

2.述职。局机关被考核工作人员分组进行述职。

以分管领导分管的科室为小组，具体分组如下：

第一组：法援科、公律科，由方诗生副局长组织；

第二组：办公室，由杨炳贵副局长组织；

第三组：基层科、矫正科，由叶献玑副局长组织；

第四组：法制科、法宣科，由章冰副局长组织。

第五组：政治部，由刘再华主任组织；

3.测评。参加年度考核人员到局政治部使用《机关事业单位年度考核量化测评管理系统》软件，分组对科级及以下人员进行年终考核测评。

4．分管领导在听取个人述职和民主评议、年终测评的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。

5．按照年度考核相关规定做好公示、确定考核等次、书面通知考核结果和本人签署意见等工作。

（二）考核的基本依据

1．年度考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

平时考核结果作为年度考核的基础和确定考核等次的主要依据，平时考核的绩、勤等考核情况及结果，直接引入年度考核进行评价；德、能、廉等内容以平时收集的结果，在年度考核时集中汇总评价。

2．年终考核时，使用《机关事业单位年度考核量化测评管理系统》软件对科级及以下人员进行年终考核测评，测评分数作为评定考核等次的依据之一。

3．根据自治区公务员局《关于做好2017年全区行政机关公务员全员培训工作的通知》（桂公局函〔2017〕286号）的规定，未参加培训或考试、培训未完成、考试不合格的公务员，当年年度考核不得确定为称职（含称职）以上等次。

4．根据《广西壮族自治区公务员年度考核实施办法（试行）》第二十五条的规定，公务员有下列情形之一的，不参加年度考核：（一）病、事假累计超过考核年度半年的；（二）因私出国（境）累计超过考核年度半年的；（三）当年6月30日以前办理退休手续的。

（三）优秀等次的评定

1．优秀等次人员数量

根据北人社发〔2015〕1号文件的精神，我局获评2012年度第二批自治区“文明单位”，公务员年度考核优秀等次人数，在本机关参加年度考核的科级及以下公务员总人数的20%以内。

局机关公务员评选优秀等次6名；机关后勤服务控制数评选优秀等次1名；北海市公证处评选优秀等次1名。

2．优秀等次的推荐和确定

（1）由各考核小组在全局范围内推荐优秀等次候选人6名。

（2）优秀等次的确定：在考核小组提名的基础上，由考核领导小组投票并经局领导班子会议讨论决定评选出6名优秀等次。

（四）时间安排

2018年3月28日至2018年4月2日为组织实施年度考核工作时间。

局机关各科室、市公证处于2018年3月30日前将个人考核材料及优秀等次的推荐名单报局政治部。

四、有关要求

年度考核是加强队伍建设、提高公务员及工作人员管理规范化、科学化水平的重要举措。全体参加考核人员要高度重视，认真总结，精心准备，严密组织。要树立正确的考核导向，正确行使民主权利，实事求是、公道正派，客观公正地总结自己，评价干部，营造风清气正的考核氛围，切实防止本位主义、相互拉票和打击报复等不正之风。